我國防腐板企業(yè)的發(fā)展長期以借鑒為主，企業(yè)對發(fā)展自身的核心競爭力的意識十分薄弱。對核心競爭力的不重視，勢必造成企業(yè)管理人員在管理企業(yè)時照本宣科、生搬硬套，從而輕視人才的培養(yǎng)，最終導致管理制度死板，不能靈活變通，在市場瞬息萬變的當下，不能及時調整內部結構，使得企業(yè)運轉不靈。管理上專業(yè)人才的缺失，自然影響到生產技術人才上的招收。防腐板企業(yè)內生產技術人才少，勢必造成產品種類的匱乏。以此循環(huán)，只會消耗防腐板企業(yè)的生命力，使其在市場競爭中只能依靠銷量搶占市場空間。因此，防腐板企業(yè)必須要重視對人才的培養(yǎng)，其中包括如何選擇人才、留住人才、充分挖掘每個人才的潛能等等，最好建設一個完善的人才培育機制，以為企業(yè)的發(fā)展不斷地輸入新鮮的血液!